Ziel ist die Identifizierung und Beurteilung des aktuellen Grads an Diversity in den Sparkassen und die Herausarbeitung der Vorteile einer divers aufgestellten Leitung. Desweiteren erfolgt eine Erörterung der regulatorischen Anforderungen an die Zusammensetzung von Leitungsorganen sowie die Ableitung von Handlungempfehlungen.

Mitwirkende:

• 		Prof. Dr. Claudia Breuer Hochschule für Finanzwirtschaft & Management
  		Prof. Dr. Anja Schulz Hochschule für Finanzwirtschaft & Management