Geschlechtergerechtigkeit herzustellen ist für Unternehmen verpflichtend, doch Finanzinstitute kommen diesem Auftrag in ihren Führungsgremien nur langsam nach. Dabei bieten gemischte Teams unterschätzte Vorteile, wie Prof. Dr. Claudia Breuer in einem Beitrag in der Oktoberausgabe des Bankmagazins berichtet.