Strategische Personalarbeit und Personalcontrolling - Modul 1

Strategische Personalarbeit und -controlling - Ihre Schlüssel zur effektiven Unternehmensentwicklung

Möchten Sie Ihre Expertise in der strategischen Personalarbeit und dem Personalcontrolling erweitern und vertiefen? Gemeinsam mit den erfahrenen Dozenten und den anderen Teilnehmenden steigen sie in einen spannenden Austausch über aktuelle Ansätze des strategischen Personalmanagements ein. Im Verlauf des Moduls wird Ihnen das Kennzahlenmodell der SFG präsentiert. Sie vertiefen die verschiedenen Phasen des strategischen Personalcontrollings und lernen die notwendigen Rahmenbedingungen zu identifizieren – von der Betrachtung von Personalrisiken bis hin zur Anwendung der Balanced Scorecard im Personalbereich. Ihnen wird wertvolles Wissen vermittelt, das Sie direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden können.

Inhalte

• Auswirkungen von Megatrends auf das Personalmanagement
• Personalstrategische Ausrichtung auf Basis der Geschäftsstrategie
• Rolle und Selbstverständnis des Personalmanagements
• Steuerungskreislauf Personalmanagement
• Strategische Handlungsfelder
  • Führung
  • Recruiting und Auswahl
  • Personal(bedarfs)planung
  • Aus- und Weiterbildung (PE)
  • Austrittsmanagement/ Demografie
• Rahmenbedingungen des Personalcontrollings
• Bedeutung und Phasen des strategischen Personalcontrollings
• Balanced Scorecard im Personalbereich
• Benchmarking
• Steuerungsfelder Personalcontrolling:
  • Personalbestand – Personalplanung – Personalführung – Personalkosten
  • Personalentwicklung - Risikofrüherkennung

Ihr Mehrwert

• Sie vertiefen Ihr Wissen und Ihre Kenntnisse in der strategischen Personalarbeit und im strategischen Personalcontrolling.
• Sie treten in einen dynamischen Austausch über aktuelle Ansätze im strategischen Personalmanagement mit den erfahrenen Dozenten und den anderen Teilnehmenden.
• Sie lernen die Geschäfts- und Personalstrategie der SFG als Ausgangspunkt und ein wegweisendes Kennzahlenmodell kennen.
• Sie bekommen die essenziellen Rahmenbedingungen wie Personalrisikobetrachtungen und die Integration der Balanced Scorecard im Personalbereich erläutert.
• Sie analysieren die Auswirkungen von Megatrends auf das Personalmanagement.
• Sie erarbeiten Strategien für wichtige Handlungsfelder.

Organisatorisches

Parkmöglichkeiten

Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Anreise, dass im Hause der HFM keine Parkmöglichkeiten bestehen. Hier finden Sie eine Übersicht der Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Umgebung.
 

Deutsche Bahn

Sollten Sie mit der Deutschen Bahn anreisen: Als Teilnehmende unserer Seminare erhalten Sie Sonderkonditionen.
 

Hotelkontingente ab 2025

Für jedes Modul steht ein begrenztes Hotelkontingent ab dem Vorabend zur Verfügung. Bitte reservieren Sie bei Bedarf zeitnah. Die Kontingente stehen uns maximal bis 6 Wochen vor der Veranstaltung zur Verfügung. In der Übersicht Hotelkontingente sehen Sie, welches Hotel Sie buchen können. Bei den Kontingenten handelt es sich nur um Angebote – Sie können sich selbstverständlich auch in ein anderes Hotel einbuchen.