Ziel ist die Identifizierung und Beurteilung des aktuellen Grads an Diversity in den Sparkassen und die Herausarbeitung der Vorteile einer divers aufgestellten Leitung. Desweiteren erfolgt eine Erörterung der regulatorischen Anforderungen an die Zusammensetzung von Leitungsorganen sowie die Ableitung von Handlungempfehlungen.
Mitwirkende:
Prof. Dr. Claudia Breuer
Hochschule für Finanzwirtschaft & Management
Prof. Dr. Anja Schulz
Hochschule für Finanzwirtschaft & Management