Prof. Dr. Michael Thaler

Allgemeine BWL | Management, Personalwirtschaft und Organisation
Studiengangleiter Management of Financial Institutions (MBA)

Funktion & Engagement

Michael Thaler verantwortet seit Sommer 2022 die Professur Allgemeine BWL, insbesondere Management, Personalwirtschaft und Organisation an der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management (HFM). Er hat zudem die Funktion als Studiengangleiter "Management of Financial Institutions (MBA)" inne.

Werdegang

Berufliche Stationen

Prof. Dr. Michael Thaler übte von 2017 bis 2022 die Funktion als Abteilungsdirektor und Gruppenleiter Personalmanagement und Bildungspolitik beim Deutschen Sparkassen- und Giroverband aus. Zuvor war er als Personalreferent und später als Leiter Personalmanagement der Sparkasse Rhein-Nahe tätig.

Wissenschaftliche Ausbildung

Michael Thaler absolvierte nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann ein Studium der Soziologie, Psychologie und Pädagogik an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. Seine externe Promotion erlangte er 2013 an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum.

Publikationen

Thaler, M., Müller, P. & Klos, S. (2020): Arbeitserleben von Azubis und jungen Mitarbeitenden. Betriebswirtschaftliche Blätter.
Müller, P., Weber, F., Pütter, E., Thaler, M., Koch, S. & Klos, S. (2020): DSGV-Retentionstudie 2019/20 (3). Durch Mitarbeiterbindung Zukunft sichern. Betriebswirtschaftliche Blätter.
Eilert, M. & Thaler, M. (2016): Personalmanagement: Rollenbild und Zielsetzung. In Kuhn, P.M. & Thaler, M. (Hrsg.), BankPersonaler-Handbuch. Personalmanagement und Arbeitsrecht in der Finanzwirtschaft (S.87-91). Heidelberg: Finanz Colloquium Heidelberg.
Eilert, M. & Thaler, M. (2015): Ganzheitliche Mitarbeiterführung. Gestaltungsmaßnahmen für eine bindungs- und motivationsförderliche Führungskultur. BankPraktiker, (04), S. 120-125.
Thaler, M. (2013): Zielgruppenspezifische Mitarbeiterbindung in der kundenorientierten Vertriebssparkasse. Eine gestaltungsorientierte Forschungsarbeit. In Hummel T.R., Knebel, H., Wagner, D. & Zander, E. (Hrsg.). Hochschulschriften zum Personalwesen, 42, München: Rainer Hampp Verlag.

Alle Publikationen von Michael Thaler

Expertentätigkeit

Michael Thaler hat bereits zahlreiche Lehraufträge an diversen Sparkassenakademien und auch an der Hochschule Mainz umgesetzt. Darüber hinaus hält er regelmäßig Vorträge zu Personalmanagementthemen im Rahmen von DSGV-Fachtagungen.

Symbiose von Wissenschaft und Praxis

„Theoretische Modelle und Wissen aufnehmen und in der praktischen Funktionalität direkt zu erproben, reizt mich sehr. Gerade die Symbiose von Wissenschaft und Praxis hat mich in meinen Tätigkeiten immer schon nachhaltig geprägt. In meinem Fachbereich an der HFM kann ich das voll ausleben. Darüber hinaus liegt mir der intensive Dialog mit Studierenden, ein interdisziplinärer Austausch mit Kolleginnen und Kollegen und eine anwendungsbezogene Forschung am Herzen."

Lehre

Prof. Dr. Michael Thaler hat die wissenschaftliche Betreuung folgender Studienmodule inne.

Illustration einer Person, die vor einem Flipchart steht und mit einem Stock darauf etwas zeigt

Management Skills

Zur Förderung der Persönlichkeitsbildung auf Management-Ebene konzentriert sich dieses Master-Modul auf Management-Bereiche wie Team, Konflikte, Kommunikation, die Kompetenz zur Gestaltung von Businessmeetings und den Umgang mit Medien und Öffentlichkeit.

HR-Management & Transformation

Mitarbeiter sind die zentrale Säule des Unternehmens. Das Bachelor-Modul bietet einen Einblick in HR-Management und Organisation. Es behandelt zentrale Organisationstheorien sowie Fragestellungen zur Organisationsdiagnose und -gestaltung. Im Bereich HRM werden klassische HR-Felder praxisnah behandelt. Den Studierenden wird in den Live-Tutorien Raum für eigene Reflexion geboten.

Management

Das Bachelor-Modul vermittelt eine grundlegende Einführung in das normative, strategische und operative Management als Bestandteile der Unternehmensführung unter Berücksichtigung der Finanzdienstleistungsbranche. Sie erfahren Wesentliches zu den Themen Unternehmensphilosophie und -politik, strategische Managementprozesse, insbesondere im Dienstleistungsbereich.

Digital Presentation

Im Bachelor-Modul "Digital Presentation" erlangen Studierende wichtige Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich des digitalen Präsentierens. Es werden Besonderheiten und Anforderungen digitaler Kommunikationskanäle behandelt und theoretische Grundlagen zur Erstellung digitaler Präsentationen vermittelt. Besonderer Fokus liegt auf synchronen und asynchronen Formaten sowie auf Erfolgsfaktoren gelungener digitaler Präsentationen für die berufliche Praxis.

Wirtschaftspsychologie

Das Bachelor-Modul "Wirtschaftspsychologie" vermittelt einen Einblick in Arbeits- und Organisationspsychologie, Markt- und Konsumpsychologie, sowie Finanzpsychologie. Auch sozialpsychologische Grundlagen und Motivationstheorien werden behandelt.

Career Review

Im Bachelor-Modul "Career Review" vermittelt wesentliche Informationen zu den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Kompetenzentwicklung, Reflektion und Supervision sowie zur Work-Life-Balance. Die Studierenden setzen sich intensiv mit ihrem bisherigen Studium auseinander, reflektieren ihre persönliche und fachliche Entwicklung während dieser Zeit und planen zukünftige Schritte für ihr Studium und ihre berufliche Laufbahn.

Personal und Organisation

Wie sind das Personalmanagement und die Organisation eines Betriebes zu gestalten, um den Unternehmenserfolg zu optimieren? Das Bachelor-Modul befasst sich genau mit dieser Frage und untersucht den Einsatz personalpolitischer Instrumente.

Gesprächsführung und Moderation/Präsentation

Durch die Vermittlung von grundlegenden Prozessen der Kommunikation haben die Studierenden in diesem Bchelor-Modul die Möglichkeit, ihr eigenes Kommunikationsverhalten zu analysieren und weiterzuentwickeln. Sie werden dadurch u.a. in die Lage versetzt, Fachinhalte angemessen zu präsentieren und Gruppen zu moderieren.

Projekt

Im Rahmen des betrieblichen "Projekts" sollen konkrete geschäftspolitische Fragestellungen auf MBA-Ebene bearbeitet werden. Aufbauend auf den bisherigen beruflichen Erfahrungen sollen Themen mit strategischem Managementbezug behandelt werden.

Digital Teamwork

Wie kann man in virtuellen Teams und über digitale Kanäle effizient kommunizieren und zusammenarbeiten? Das Bachelor-Modul "Digital Teamwork" gibt Antworten unf diese Frage und läßt Studierende ihr eigenes Kommunikationsverhalten analysieren, weiterentwickeln und die Zusammenarbeit im virtuellen Setting trainieren.

Lehrbeauftragte der Professur

Barbara Beddrich | Referentin | Sparkassenakademie Bayern
Patrick Fritz | Projektreferent Mobile-Strategy & App | Deutscher Sparkassen- und Giroverband
Bernd Meyer | Geschäftsführer | Reflexio Coaching
Johannes Schulte Beckhausen | Trainer | Team Kairos GmbH
Petra Söding | Trainerin | Work Life Balance München
Mira Steuer | Referat Digitale Transformation | Kreissparkasse Köln
Ralf Sundermeier | selbstständiger Berater und Coach
Dirk Walhorn | Leiter des Fachbereichs Führungs- und Verkaufstraining | Sparkassenverband Niedersachsen