Allgemeine BWL | Management, Personalwirtschaft und Organisation

Wissenschaftliche Betreuung folgender Studienmodule:

Bachelor-Studiengänge

• Betriebliches Management
• Personal und Organisation
• Management
• Gesprächsführung und Moderation/Präsentation

Master-Studiengänge

• Management Skills
• Projekt

Im Rahmen der Professur werden externe Lehrkräfte eingebunden. Sie finden hierzu nähere Informationen in der Rubrik Lehrbeauftragte.

Forschungsbereich Mittelstandsfinanzierung

Forschungsschwerpunkte

• Werteorientierte Kultur und Mitarbeiterführung
• Evidenzbasiertes Personalmanagement
• Commitment und Arbeitsgestaltung

Vorträge auf Fachveranstaltungen | Lehraufträge

• 2020/21: Lehrauftrag "Management and Leadership" im Studienprogramm "Lehrinstitut mit MBA" an der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management
• 2014 - 2021: Lehrauftrag "Human Resource - Management und Führungskompetenz" im Master-Studiengang Management der Hochschule Mainz
• 2020: Vortrag „Personalmanagement der Sparkassen-Finanzgruppe - Schwerpunkte und Lösungsangebote“ zur DSGV-Fachtagung Personal, virtuell
• 2020: Vortragsreihe „Bankausbildung 2020" im Rahmen des Projekt-Rollouts an regionalen Sparkassenakademien zu den FT Ausbildung/ PE, virtuell
• 2020: Vortrag „Vorstandswissen Personal - Bankausbildung 2020“ zur DSGV-Vorständetagung „Märkte und Strategien“, Berlin
• 2019: Vortrag „Bankausbildung 2020“ zur DSGV-Fachtagung Personal, Berlin
• 2019: Vortrag „Neuordnung Bankausbildung 2020“ zum Bonner Akademischen Sommer, Bonn
• 2018: Lehrauftrag „Führung“ im 80. Lehrgang des Lehrinstituts an der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe, Bonn
• 2018: Lehrauftrag „Personalmanagement II“ im 80. Lehrgang des Lehrinstituts an der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe, Bonn
• 2018: Vortrag „Der Personalleiter als strategischer Partner und Impulsgeber“ zur Fachtagung Personal an der Nord-Ostdeutschen
  Sparkassenakademie, Potsdam
• 2018: Vortrag „Qualifizierung von Mitarbeitern in der Digitalisierung“ zur Fachtagung Personal/Personalentwicklung im Sparkassen-
  Finanzzentrum Hessen-Thüringen, Erfurt
• 2018: Lehrauftrag "Strategisches Personalcontrolling" im Fachseminar Personalmanagement Nr. 13 an der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe, Bonn
• 2017: Lehrauftrag "HR Beratungsarbeit und Wirtschaftspsychologie" im Master-Studiengang Management an der Hochschule Mainz
• 2017: Vortrag „Wie werden Mitarbeitende fit für die Arbeitswelt 4.0?“ zur Tagung der Schader-Stiftung „Fit für die Industrie 4.0“, Darmstadt
• 2017: Vortrag „Praxisbeispiel Digitalisierungsindex und Ausblick Kompetenzprofile“ zur Fachtagung Personalentwicklung an der Sparkassenakademie Rheinland-Pfalz, Mainz-Budenheim
• 2016: Seminar „Die Verantwortung der Personaler für wirksame Führung“ an der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe, Bonn
• 2016: Seminar „Von der strategischen zur operativen Personalentwicklung“ an der Sparkassenakademie Rheinland-Pfalz, Mainz-Budenheim
• 2016: Vortrag „Mitarbeiterbefragung zum Stand der Digitalisierung in Sparkassen“ zur Fachtagung Personalentwicklung an der
  Sparkassenakademie Baden-Württemberg, Stuttgart
• 2016: Vortrag „Arbeitswelt 4.0 am Beispiel der Sparkasse Rhein-Nahe“ auf dem GuideCom-Impulsworkshop Personal 2016 – „Megatrend Digitalisierung - Herausforderungen und Chancen des Personalmanagements“, Fulda
• 2016: Lehrauftrag "Strategisches Personalcontrolling" im Fachseminar Personalmanagement Nr. 11 an der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe, Bonn
• 2015: Lehrauftrag „Personalbeschaffung und -umbau“ im Fachseminar Personalwirtschaft an der Sparkassenakademie Bayern, Landshut

Beiträge in wissenschaftlichen Zeitschriften und sonstigen Fachzeitschriften

• Thaler, M., Müller, P. & Klos, S. (2020). Arbeitserleben von Azubis und jungen Mitarbeitenden. Betriebswirtschaftliche Blätter.

• Müller, P., Geiger, L., Weber, F., Lang, S., Thaler, M. & Klos, S. (2020). DSGV-Retentionstudie 2019/20 (1). Ausbildung eine Stärke stärken. Betriebswirtschaftliche Blätter.

• Müller, P., Saller, C., Weber, F., Lang, S., Thaler, M., Koch, S. & Klos, S. (2020). DSGV-Retentionstudie 2019/20 (2). Übergangsphase als Bruchstelle. Betriebswirtschaftliche Blätter.

• Müller, P., Weber, F., Pütter, E., Thaler, M., Koch, S. & Klos, S. (2020). DSGV-Retentionstudie 2019/20 (3). Durch Mitarbeiterbindung Zukunft sichern. Betriebswirtschaftliche Blätter.

• Thaler, M. & Haun, S. (2019). Gesundheitsförderliche Führung. Ganzheitliche Perspektive einnehmen. Betriebswirtschaftliche Blätter.

• Thaler, M. & Koch, S. (2018). Lust auf Sparkasse machen. Betriebswirtschaftliche Blätter.

• Thaler, M. (2017). Controllinggestützte Personalstrategie. Vom Verwalter zum Gestalter. Betriebswirtschaftliche Blätter.

• Eilert, M. & Thaler, M. (2015). Ganzheitliche Mitarbeiterführung. Gestaltungsmaßnahmen für eine bindungs- und motivationsförderliche Führungskultur. BankPraktiker, (04), S. 120-125.

• Thaler, M. (2014). Erfolgsfaktor: Zielgruppenspezifische Mitarbeiterbindung in der kundenorientierten Vertriebssparkasse. BankPraktiker, (05), S. 182-189.

• Thaler, M. (2011). Personalcontrolling in der Sparkasse Rhein-Nahe. BankPraktiker, (10), S. 364-369

• Thaler, M., Walz, R. & Thygs, M. (2010). Frühzeitige Planung der Nachfolgebesetzung. Betriebswirtschaftliche Blätter, (02), S.84-85.

Publikationen in Sammelbänden:

• Thaler, M. (2016). Gesellschaftliche Herausforderungen. In Kuhn, P.M. & Thaler, M. (Hrsg.), BankPersonaler-Handbuch. Personalmanagement und Arbeitsrecht in der Finanzwirtschaft (S.119-137). Heidelberg: Finanz Colloquium Heidelberg.

• Eilert, M. & Thaler, M. (2016). Personalmanagement: Rollenbild und Zielsetzung. In Kuhn, P.M. & Thaler, M. (Hrsg.), BankPersonaler-Handbuch. Personalmanagement und Arbeitsrecht in der Finanzwirtschaft (S.87-91). Heidelberg: Finanz Colloquium Heidelberg.

• Thaler, M. & Walz, R. (2016). Personalstrategie, Planung und Controlling. In Kuhn, P.M. & Thaler, M. (Hrsg.), BankPersonaler-Handbuch. Personalmanagement und Arbeitsrecht in der Finanzwirtschaft (S.92-118). Heidelberg: Finanz Colloquium Heidelberg.

• Thaler, M. & Waldhecker, R. (2016). Anforderungsanalyse und Personalauswahl. In Kuhn, P.M. & Thaler, M. (Hrsg.), BankPersonaler-Handbuch. Personalmanagement und Arbeitsrecht in der Finanzwirtschaft (S.119-137). Heidelberg: Finanz Colloquium Heidelberg.

• Eilert, M. & Thaler, M. (2016): Ganzheitliche Mitarbeiterführung und Personalentwicklung. In Kuhn, P.M. & Thaler, M. (Hrsg.), BankPersonaler-Handbuch. Personalmanagement und Arbeitsrecht in der Finanzwirtschaft (S.138-163). Heidelberg: Finanz Colloquium Heidelberg.

• Thaler, M. (2013). Zielgruppenspezifische Mitarbeiterbindung in der kundenorientierten Vertriebssparkasse. Eine gestaltungsorientierte Forschungsarbeit. In Hummel T.R., Knebel, H., Wagner, D. & Zander, E. (Hrsg.). Hochschulschriften zum Personalwesen, 42, München: Rainer Hampp Verlag.

• Espenschied, A. & Thaler, M. (2007). Arbeitszufriedenheit bei der Polizei Rheinland-Pfalz. In Prigge, W.U. & Sudek, R. (Hrsg.). Partizipation in einer hierarchischen Organisation. Der Leitbildprozess bei der Polizei (S.71-92). Frankfurt a. M.: Verlag für Polizeiwissenschaft.

Dissertation | Bücher:

• Thaler, M.: Ziegruppenspezifische Mitarbeiterbindung in der kundenorientierten Vertriebssparkasse; eine gestaltungsorientierte Forschungsarbeit; 1. Auflage 2013; ISBN:978-3-86618-969-0; Edition Rainer Hampp